中新经纬12月22日电 罗盛谈论大中华区董事总司理程原21日暗示葡京娱乐真人百家乐，可通过阛阓机制变成有竞争力的薪酬，以招引具备丰殷贸易警戒的东谈主才成为独董，为公司惩处进展作用。
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罗盛谈论大中华区董事总司理程原 中新经纬摄 葡京娱乐真人百家乐
罗盛谈论是一家业务遮掩亚洲、好意思洲、欧洲的群众化教导力谈论公司，其业务重心之一是董事会谈论，在董事会评估方面蕴蓄了大致500个案例。
www.crowncasino365zone.com在会上，程原从独董占比、独董贸易才智、教师配景、薪酬水对等四个维度，对沪深300公司和圭臬普尔500公司进行对比。
狂欢数据暴露，沪深300公司中独董仅占三分之一多的席位，执行董事占比约63%；而标普500公司中独董占比约78%，执行董事占比约21%。
皇冠体育提款贸易配景方面，沪深300公司有首席执行官(CEO)配景的独董占9%，担任过董事会主席的占20%；标普500公司有CEO配景的占58%，担任过董事会主席的占45%。
菠菜代扣平台有哪些皇冠登3代理出租教师配景方面，沪深300公司33%独董有博士学位，19%有MBA配景；标普500公司仅12%独董有博士学位，MBA配景则达到43%。
淘宝峰火体育怎么样薪酬方面的对比则暴露，沪深300公司独董薪酬平均为3.4万好意思元，中位数为2.4万好意思元；标普500公司独董平均薪酬和中位数均为31万好意思元傍边。其中，沪深300公司独董薪酬中位数是中国东谈主均GDP的1.26倍，而标普500公司独董薪酬中位数是好意思国东谈主均GDP的4.4倍。
欧博会员注册程原以为，相较于中好意思两国东谈主均GDP来说，沪深300公司独董薪酬水平彰着低于外洋同业。
球长体育app下载“要是薪酬比拟低，而连带职守却比拟高，是否会裁汰独董工作的招引力，甚至于无法招引到才智更强的东谈主才担任独董？”程原进一步暗示，要是约略通过阛阓化机制变成有竞争力的薪酬水平，招引具有更丰富的贸易警戒的教导者担任独董，同期运用阛阓的声望传导机制，激发与拘谨并重，不错促使独董们愈加灵验地匡助公司进行策略主义的教导，愈加灵验地监督经管层的行径，匡助公司更好地回避风险，进而为通盘公司惩处进展更大的作用。(中新经纬APP)
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